Ali si je mogoče na novoletne praznike vzeti dopust? Takoj je treba pojasniti eno točko glede legitimnosti januarskih praznikov. V skladu s 112. členom Zakona o delu Ruske federacije je obdobje od 1. do 8. januarja prazniki. Ali so novoletni prazniki vključeni v naslednje počitnice? Iz tega izhaja, da zanje veljajo določbe 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da jih je nemogoče vključiti v koledarske dni počitnic.
POZOR… Novoletni in božični prazniki niso vključeni v počitniške dni. Zato niso predmet plačila. Pri izračunu zneska regresa ne pozabite na to točko.
Če dopust načeloma pade na novoletne praznike, s tem ni nič narobe. Tudi če se prvi dan šteje za dan začetka počitnic. To je posledica dejstva, da je postopek za izdajo počitnic nespremenjen in januarski prazniki ne morejo biti razlog za njegovo podaljšanje.
Dokument, po katerem se zaposleni odpravijo na počitnice, je urnik počitnic. Oblikuje se glede na organizacijo in v glavnem odraža želje vsakega zaposlenega glede časa začetka predlaganega počitka. Prisotnost takega dokumenta predpostavlja, da lahko kateri koli koledarski dan postane dan njegovega začetka. Pomembno je, da to upoštevate med postopkom razporejanja.
Registracija
Iz navedenega že lahko sklepamo, da počitnic ni treba podaljšati, ko novoletni prazniki izpadejo. Ker počitnice niso vključene v račun počitniških dni. Kako šteti počitnice na novoletne praznike?
POMEMBNO… Število počitnic (januarja jih je 8, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije) nikakor ne vpliva na količino koledarskih dni počitnic. To si velja zapomniti pri izračunu regresov. Na primer, če je ostalo sestavljeno iz 31 dni (letno + dodatno), bo sestavljeno iz enakega števila dni, če pade januarja. Če tega ne upoštevamo, lahko napake ne merimo.
A dejstvo, da počitnic ni treba podaljšati in napisati ustrezne vloge za podaljšanje, nikakor ne vpliva na "samodejno" dodajanje nedelavnih počitnic zaposlenim na počitnice.… Ta postopek izvajajo uslužbenci kadrovske službe. Prav oni morajo spremljati vse praznike, da jih ne bi slučajno vključili v število koledarskih dni počitka. In prav oni bi morali datum njegovega konca premakniti v skladu s številom praznikov, ki nanj padejo.
Kot smo že omenili, vloga za podaljšanje v našem primeru ni sestavljena. Če pa ima uslužbenec iz nekega razloga pravico, da sam določi začetek / konec dopusta, potem mora vseeno napisati izjavo, o kateri pripravi je treba vedeti naslednje (če gre na dopust v Januar):
- Pri sestavljanju dokumenta v njem ne smete navajati datumov začetka / konca počitnic. Bolje, če ste bolj usmerjeni v prihodnost, tako da določite vrsto počitnic, trajanje in datum začetka. In uslužbenec kadrovske službe ga bo že sam izračunal in ob izpolnjevanju naročila navedel pravilen datum konca počitnic.
- Januarski prazniki ne vplivajo na strukturo in predstavitev vloge. Tudi besedilo izjave bo standardno, kot v drugih podobnih dokumentih.
- Če se dopust zaposlenega začne 1. januarja, se dopust samodejno podaljša za 8 dni. Z drugimi besedami, čas se sicer povečuje, a na račun dni, ki jih delodajalec ne bo plačal.
Kako se izračuna znesek regresa?
Če dopust pade na novoletne praznike, kako se to šteje? Poglejmo si podrobneje izplačilo regresov - to je pereča tema za mnoge, tisoče delavcev v Rusiji.Zakaj si je donosno januarja dopustiti (finančno)? Ker je bilo že večkrat omenjeno, da se novoletni prazniki ne štejejo med počitniške dni, ostaja še naslednje: delodajalec jih ni dolžan plačati.
Obveznost ima le glede na zneske počitnic, in kot smo že ugotovili, počitnice z njimi nimajo ničesar. Enako določa zakon. Zaposleni bo plačan natanko toliko dni, kot ga predvideva njegova vrsta počitnic. In nič drugega.
Zahvaljujoč zgornjim obrazložitvam lahko sklepamo, da izračun regresov ni težka naloga. Odšteti je treba povprečni mesečni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje, izračunati njegov povprečni dnevni zaslužek in nato pomnožiti s številom dni počitnic (brez novoletnih praznikov).
REFERENCA… Praviloma se mora poravnava z zaposlenim glede počitnic opraviti najkasneje 3 dni pred začetkom.
In za izpolnitev določb 136. člena Delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko se počitnice zaposlenega začnejo 4,5,6,7,8 ali 9. januarja, je treba vnaprej izračunati , ko računovodska služba še vedno deluje. To je mogoče, saj stavek "najkasneje 3 dni vnaprej" nakazuje ravno to možnost.
Kako urediti počitnice za novoletne praznike bolj donosno
Januarja morate delati, poleti pa počivati. Januar in maj sta za zakoniti dopust najmanj ugodna… Ker imajo najmanj delovnih dni.
Kako to vpliva na izplačila? Predstavljajmo si, da imate plačo 50 tisoč rubljev. Če bi januarja delali vseh 15 delovnih dni, bi bili stroški vsakega dne 50.000 / 15 = 3.333,3 rubljev (v skladu z delovnim zakonikom število nedejavnih počitnic ne vpliva na plačo - torej kljub dolgim prazniki, vsi dobite polno plačo).
Zdaj pa recimo, da ste odhajali na dopust od 25. januarja 2019 za en teden. Kot pojasnjujejo računovodje, bo v tem primeru za vsak dopustni dan zaračunano 50.000 / 29,3 = 1706,5 rubljev. To pomeni, da v počitniških dneh izgubite približno polovico potencialnega dohodka. In namesto svojih 50 tisoč boste prejeli nekaj več kot 45 tisoč (za poenostavitev ne upoštevamo dohodnine): 3333,3x10 za opravljene dni plus 1706,5x7 regresov.
Od kod prihaja 29.3? To je povprečno število koledarskih dni v mesecu, ki se uporablja za izračun regresov (do aprila 2014 je bila vrednost 29,4).
Kateri je najboljši način za dopust za novoletne praznike. Ne delajte si počitnic
Kadrovskim uslužbencem običajno svetujejo, naj si vzamejo dopust, da si privoščijo vikend. In ravno nasprotno, ne vzemite si praznikov, ki so že nedelovni dnevi. In upravičeno jim svetujejo!
Dopust se izračuna na podlagi koledarskih dni. Se pravi, če se odločite za dopust, recimo od ponedeljka do četrtka, ki bi ga sicer delali, potem se izračunajo regres za te štiri dni. In če od ponedeljka do nedelje, potem bodo regres izračunali v sedmih dneh, čeprav bi plačo izplačali pet.
Počitnice so druga zgodba. V skladu z delovnim zakonikom njihovo število v določenem mesecu ne vpliva na višino plače - torej če imate 50 tisoč plač, bi morali svojih 50 tisoč prejeti januarja (glejte zgornji primer), čeprav je dobra tretjina meseca - solidni prazniki. Če pa se odpravite na dopust, bodo prazniki (v nasprotju z običajnimi vikendi) izključeni iz tistih dni, za katere vam bodo zaračunali regres.
Kateri je najboljši način za dopust: pred novoletnimi prazniki, po praznikih ali med njimi?
To vprašanje pogosto zastavijo računovodji podjetja. Na primerih bomo analizirali, kdaj je zaposlenemu, ki prejema plačo (uradno plačo), donosno, da si vzame dopust ali del tega, da ne bi izgubil denarja.
V skladu s 112. členom Zakona o delu Ruske federacije je obdobje od 1. do 8. januarja prazniki. Ali so novoletni prazniki vključeni v naslednje počitnice? Iz tega izhaja, da zanje veljajo določbe 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da jih je nemogoče vključiti v koledarske dni počitnic.
Novoletni in božični prazniki niso vključeni v počitniške dni. Zato niso predmet plačila. Pri izračunu zneska regresa ne pozabite na to točko. Če dopust načeloma pade na novoletne praznike, s tem ni nič narobe. Tudi če se prvi dan šteje za dan začetka počitnic. To je posledica dejstva, da je postopek za izdajo počitnic nespremenjen in januarski prazniki ne morejo biti razlog za njegovo podaljšanje.
